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关于双倍工资支付案例
作者:大连同方律师 发布于:2014/9/1 14:10:15 点击量:

双倍工资支付规定   【案例】 王艳于2009年8月24日到被告甲公司工作,一直未签合同。2011年9月底王艳跳槽,并在2011年10月12日向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲公司支付其2009年9月24日至2010年8月23日的双倍工资。仲裁委以超过仲裁时效为由,向其出具不予受理通知书。王艳遂将甲公司诉至密云法院。在审理中,王艳未提交过时效中止、中断的相关证据,法院最终判决驳回了王艳的诉讼请求。 在劳动关系履行过程中,有些单位因为各种原因未及时与劳动者签订劳动合同。当劳动者离职后就会要求单位支付未签劳动合同双倍工资,那么用人单位是否要支付呢,支付是否有时间限制呢? 一、双倍工资的支付内容。 根据我国《劳动合同法》第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,法律允许用人单位在劳动者入职1个月日订立劳动合同。相反,单位自第二个月开始要支付劳动者双倍工资。但是,双倍工资最长不能超过11个月。 二、双倍工资的支付时间。  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而针对在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议,法律规定劳动者申请仲裁不受该款规定仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 双倍工资的诉讼时效到底是从劳动关系终止之日起一年内提出?还是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算1年内提出呢? 法律规定的是在劳动关系存续期间因拖欠“劳动报酬”发生的争议才不受到时效的限制。双倍工资中一半是正常的“劳动报酬”,另一半则是一种惩罚性的赔偿金,基于用人单位不签订合同的违法行为产生的,并非劳动报酬,因此它的时效起算日为劳动者知道或应当知道权利被侵害之日,并非劳动关系解除后。  本案中,甲公司应支付王艳从2009年9月24日至2010年8月23日期间的双倍工资,因此从2010年8月24日起王艳应当知道自己的权利被侵害,诉讼时效也即从此计算,截止到2011年8月23日。而王艳在2011年10月12日主张双倍工资,显然已经过了诉讼时效。


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