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签订竞业禁止协议不给补偿无效
作者: 发布于:2013/11/20 10:43:44 点击量:

流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。法官表示,企业商业秘密的保护应当提前预防,同员工签订“竞业禁止”的保密约定,即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。大连律师事务所依据我国现有的有关规定,“竞业禁止”时间不得超过三年。当然,在约定“竞业禁止”的同时,企业要给员工一定的补偿。如果没有补偿只有竞业禁止,此约定无效,员工可不受此约定限制。


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