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劳务派遣中单位责任的承担
作者: 发布于:2013/5/8 11:00:37 点击量:

 

2008年颁布的《劳动合同法》将劳务派遣关系纳入其中,填补了该市场的法律空白。大量企业愿意招聘劳务派遣工,一方面节省了大量的财务成本,另一方面在责任承担上,企业往往认为一旦与劳动者发生纠纷,由于用人单位本身并未与劳动者签订劳动合同,所以风险会最终转移至派遣单位,但事实并非如此简单。 

 

王某是某劳务派遣公司派遣至某工厂的装卸工人。在一次工作中,王某被掉下的重物砸中并当场死亡。王某家属要求工厂赔偿,但工厂以劳务派遣协议中约定“王某的工伤及社会保险由劳务派遣单位承担”为由,拒绝对其赔偿,而经查明,劳务派遣单位并未为王某缴纳社保。王某家属将劳务派遣公司及工厂一并提起仲裁,仲裁庭最终裁决由派遣公司赔偿王某家属40万,工厂承担连带责任。裁决生效后王某家属向法院申请强制执行,却发现派遣公司早已人去楼空,最终40万元由工厂来支付。 

 

要明白上面的案例中为什么工厂会成为责任的承担者,首先应界清劳务派遣单位、用工单位与劳动者三方的法律关系: 

 

(1)派遣单位与劳动者之间——劳动合同关系 

 

  劳务派遣单位属于用人单位,与劳动者约定的用工单位、派遣岗位、工作内容等均由《劳动合同法》来调整; 

 

(2)用工单位与劳动者之间——特殊劳动关系 

 

因为用工单位实际使用劳动者,但却并不与劳动者存在劳动合同关系,这种具有劳动关系与劳务关系双重性质的法律关系,被归于特殊劳动关系。在上海地区,构成特殊劳动关系的,在工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定方面由《劳动合同法》加以调整,其中,“劳动保护规定”包括工伤待遇。 

 

(3)派遣单位与用工单位之间——劳务关系 

 

派遣单位与用工单位之间所签订的《劳务派遣协议》属于民事合同,双方之间是平等的民事法律主体,因此由《民法通则》、《合同法》等民事法律法规进行调整。 

 

在理清了三者间的法律关系后,就不难理解为什么案例中最终由工厂进行赔偿。实质上,劳动者在一个三方关系中所具有的权利与义务都由劳动者与派遣单位签订的劳动合同衍生而来,而派遣单位又将其享有的对劳动者的使用与命令转让给用工单位,因此派遣单位与用工单位都需要对劳动者承担责任;尤其在2008年《劳动合同法》颁布后,更以立法形式明确了这一问题,第九十二条规定“给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”,在《劳动争议调解仲裁法》第二十二条中也规定“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。 

 

因此,用工单位在任用派遣员工时,不可小觑风险防范,该提供的劳动保护必不可少,对同工不同酬、拖欠工资等问题也应当加以重视,切勿存有派遣制下劳动者发生的损害与己无关的心理。

 

 


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