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员工违纪的处理方式
作者: 发布于:2013/7/18 10:31:17 点击量:

核心内容:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。大连律师事务所的马临平律师指出经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.

员工违纪的处理方式与程序:

1、行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;

2、辞退(解除劳动合同):即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退;

3、除名:是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理;

4、承担经济责任:扣工资不超过20%.

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

 


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