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劳动争议赔偿
作者: 发布于:2013/9/13 10:34:08 点击量:

大连律师事务所指出四种情形,职工主动维权,可以得到25%经济补偿金。
  
  a单位克扣工资。
  
  b单位无故拖欠工资。
  
  c单位拒不支付延长工时工资。
  
  d单位支付的工资低于当地最低工资标准。
  
  2.五种情形,职工主动维权可以得到解除合同经济补偿金。
  
  a单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,职工被迫解除合同的。
  
  b单位不依约支付劳动报酬或者提供劳动条件,职工被迫解除合同的。
  
  c克扣或者无故拖欠职工工资,迫使职工解除合同的。
  
  d拒不支付延长工时工资,迫使职工解除合同的。
  
  e低于当地最低工资标准支付职工工资。
  
  3.单位符合七种情形之一,职工应该得到经济补偿金。
  
  a用人单位提出并经职工同意解除合同的。
  
  b因职工不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作,单位解除合同的。
  
  c因单位在职工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另安排的工作,单位解除合同的。
  
  d因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,且协商变更不成时,单位解除合同的。
  
  e单位裁员,解除合同的。
  
  f单位撤销、解散,解除合同的。
  
  g经国家有关部门确认单位劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的。

通过以上大连律师事务所的分析,相信大家已了解了,如果还有什么不明白,欢迎咨询同方律师事务所!


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