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劳动纠纷诉讼时效
作者: 发布于:2014-2-17 9:54:22 点击量:

(1)具体时效的规定情况 

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。 

特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容: 

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。 

下列的诉讼时效期间为一年: 

①身体受到伤害要求赔偿的; 

②出售质量不合格的商品未声明的; 

③延付或者拒付租金的; 

④寄存财物被丢失或者损毁的。 

(2)劳动诉讼时效计算 

诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。 

超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。 

在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。 

诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起,诉讼时效期间重新计算。 

规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。 

期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。

 

本文作者:大连律师事务所 http://www.tfdl-lawyer.com/


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